第一步：客户委托并对客户进行需求评估

　　与客户进行初步----深入的沟通，了解客户的初步招聘需求情况，判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户介绍瀚泽猎头服务的基本政策、收费标准、服务流程、特色。

第二步：制定人才寻访计划书

　　指定专人或项目组负责，根据我们的专业和经验，结合岗位的具体要求，制定详细的搜寻方案，制定寻访计划书。

第三步：与客户确认寻访计划书

　　将寻访计划书以书面形式提供给客户。

第四步：搜寻候选人

　　依据所制定搜寻方案，通过瀚泽猎头的人才库、行业的分析、专业的寻访技巧，搜寻合适的候选人。

第五步：候选人面试和评估

　　猎头顾问对候选人安排面试，对候选人进行面试评估（包括其任职资格、综合能力、岗位现状、到职可能性与动机、薪酬要求、资信调查等）。在这一阶段，瀚泽猎头会同客户保持紧密沟通，随时将寻访的情况通报给客户。

第六步：确定人选及初步背景调查

　　经过与候选人的反复沟通，确定可能向客户推荐的人选（3-5人）。对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查，了解该候选人情况的真实性，向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。

第七步：推荐候选人

　　将3--5位达到职位详细说明要求的人选将以保密的书面报告形式提交给客户。在推荐人才的24小时内与客户确认，并做初步推荐沟通以便适时调整

第八步：客户对候选人安排面试

　　安排客户与候选人面试。

第九步：再寻访

　　根据客户对候选人的反馈意见，重新定位职位需求，继续寻访。

第十步：背景调查---提供候选人的证明材料

　　一旦客户公司决定了最终人选，我们将协助企业提供证明人、薪资证明及其他资历证明。

第十一步：完成寻访

　　客户与候选人达成协议后，我们将协助候选人做好与原公司的交接手续及新入职工作。
　　我们将代表客户向所有在搜寻中提供帮助的人员表示感谢。

第十二步：跟进服务

　　我们会在候选人到职之日起三个月到六个月内，对候选人及企业进行跟踪服务。并对人才及客户提供及时的咨询与帮助。